勞方認為2萬2115元才合理 或在3年內漲足 基本工資調高否？今天定奪

更新日期:2010/09/13 03:03 唐鎮宇／台北報導

中國時報【唐鎮宇／台北報導】

百萬基層勞工明年會不會加薪，就看今天了！基本工資審議委員會今天上午九點半召開，勞、資、學等共廿一名代表將決定明年基本工資是否調漲。七名勞方委員日前研商，認為應漲到二萬二一一五元才能維持勞工最低生活需求；若一次調漲衝擊太大，也應在三年內漲足。

受到大陸沿海城市調升最低工資，及香港地區立法訂定最低工資影響，今年堪稱三年來喊漲呼聲最高的一年。基本工資審議委員會中七名勞工代表日前開會研商，認為依主計處定義的「台灣省最低生活所需費用」（平均每人每月消費支出的六十％）九八二九元，乘上每位勞工撫養眷口數二．二五人計算，今年基本工資應由一萬七二八○元，調高到二萬二一一五元才合理。

全國產業總工會祕書長謝創智表示，資方不斷認為本國勞工薪資多半超過基本工資，調漲只有外勞受惠；但依勞保資料，我國至少還有一百萬勞工薪水低於基本工資。

勞團強調，金融海嘯以來，各國依然每年調高基本工資，日本三．七八％、韓國十八．一％、美國廿三．九三％，甚至連中國都調高十七到廿％。若資方認為一次調足衝擊太大，勞團也可接受「分期」，但仍應在三年內調足。

但資方可就不這麼認為，包括工總、商總在內的六大工商團體日前發表聲明，表態堅持反對基本工資調漲。資方認為，下半年景氣復甦不明顯，我國失業率依然居高不下，若貿然調高，除人事成本立刻增加外，勞健保、勞退金等資方成本亦會連動，不但削弱復甦力道，也可能衝擊弱勢產業、引爆另一波失業潮。

我國基本工資已三年未調，九十六年調漲時，勞委會曾祭出五大配套措施，包括補助中小企業時薪十元、放寬雇用獎助給弱勢勞工的雇主等，降低對企業的衝擊。

基本工資 調漲600元

【台灣醒報記者蕭介雲、冉祥蓓報導】勞委會今天舉行基本工資審議委員會，研商三年未調的基本工資是否調漲。經過長達三個半小時的協商，決定勞資雙方相忍為國，比照物價上漲指數，調漲基本工資3.47%，為一萬七千八百八十元，比原來的一萬七千兩百八十元，小調六百元。中華人事主管協會執行長林由敏表示，基本工資與勞保、健保、勞工退休金等法定成本連動，產業為了降低成本，未來彈性勞動力的需求將更加暢旺。

林由敏分析，若從產業觀察，製造業、勞力密集的服務業，將因基本工資調漲衝擊較大。未來企業可能調整人事策略，聘僱更多非典型僱用人力，例如增聘計時人員、派遣人力等降低固定的人事成本。林由敏觀察，近年來包括人力派遣、業務外包人力等非典型僱用的人數已經有明顯成長，估計未來仍將會繼續增加。根據統計，去年從事部分時間、臨時性或人力派遣工作者總計68.7萬人，比2008年增加3.7萬人，非典就業人數持續創新高。

若從其他國家經驗觀察，日本及韓國非典型僱用的情況也日趨升高，以2008年為例，韓國非典型僱用人數占總受僱人數比例已達44.4％，日本也達14％，顯示在企業降低成本的考量下，同時因應瞬息萬變的產業景氣，非典型僱用的型態成為企業彈性調度人力的最佳幫手。

林由敏表示，基本工資調整，涉及勞保、健保、勞工退休金的提繳、身心障礙者僱用差額代金、原住民僱用差額代金等各項社會救助給付，都與基本工資連動，因此，調漲基本工資，不僅只是最低法定薪資調漲而已，牽涉範圍極為廣泛。

日前工商團體聯合發表聲明表示，若以基本工資佔勞工平均工資比率來說，台灣不到41%、日本41.3%、韓國35%，工資水準在亞洲各國還算中等，並無調整基本工資的迫切性。

不僅如此，部分企業主也認為，全球景氣仍在復甦階段，各產業的經濟狀況不同，例如電子代工業，毛利率早已跌破5%，在微利時代的時機點，此刻調整基本工資，恐將影響企業競爭力。



看完新聞

個人是覺得啦

最低薪資應該要把勞工各種必定的主要支出納進去最低薪資調整考量

這樣才能符合民心

如不能一次漲足

也要逐年有所調整

至少民眾的心理感受也會對政府和資方的觀感好一些

不然以現在大部份的勞工所得

根本很難有出頭天的機會

現在常有人說"出社會的年輕人!只要不負債~有收入!可以小存一些些錢!那就很萬幸了"

所以啦!還是希望往後基本薪資還是有繼續成長的空間啦!!